Debido a diversos problemas de salud, se ha incrementado a niveles históricos los números de baja laboral por enfermedad y la disminución del rendimiento, lo que ha ocasionado una pérdida de dinero nunca antes vista en empresas europeas. Esto no sólo es negativo para los trabajadores que padecen de estos fenómenos, sino también para las empresas en las que trabajan.
La pregunta que se plantea hoy día es si los programas de bienestar laboral realmente son efectivos a nivel financiero o simplemente son un coste que no se justifica para las empresas. Existen muchos escépticos al respecto, pero la realidad es que la respuesta parece ser que la inversión en bienestar sí disminuye los problemas financieros.
Reducción de ausencias
El 25% de los trabajadores en Europa se ausentan 10 días al año por dolencias causadas al estar trabajando frente a un ordenador tantas horas al día. Tener un mínimo de movimiento contribuye a no estar tanto tiempo sentado en la misma posición, sino que se toman descanso de pie cada media hora.
Incremento de la productividad
Estas mismas dolencias se producen generalmente en una reducción de la productividad para los trabajadores afectados. Esto implica que el trabajador no está cumpliendo con sus funciones durante una buena parte del tiempo, lo que se traduce directamente en pérdida de dinero para la empresa.
La conservación de personal altamente cualificado
El 60% de los responsables de recursos humanos han recibido renuncias debido a un mal entorno laboral. En cambio, tienden a quedarse con aquellas empresas que se esfuerzan por mantener la estación de trabajo en óptimas condiciones. Es por ello que la utilización de minicréditos rápidos ha significado mantener un personal de trabajo más eficiente, y así generar mayores ingresos.
Las soluciones implementadas
Una parte de la solución que ha tenido mayor índice de efectividad ha sido la promover el movimiento dentro de la oficina. Se les incentiva a los empleados a pasar parte de su jornada de pie y otra parte sentados, de manera que no permanezca en la misma posición tanto tiempo seguido. Esto es lo que se conoce como SIt-Stand.
Por otro lado, se les recomienda a las empresas invertir dinero en mobiliario que sea cómodo de utilizar durante toda la jornada laboral. Esto se traduce en sillas de oficina firmes y de buena calidad, y escritorios del tamaño apropiado para una persona adulta. Es un gasto que no todas las empresas se pueden permitir, pero al menos las más pequeñas podrían asumirlo con préstamos online.
