¿Sigues sin iniciar tu emprendimiento? 5 razones para hacerlo

 La crisis económica cada día se hace más notable, entre las largas rutinas de trabajo, deudas y poco ingreso, la situación económica de cada persona se ve afectada y mientras algunos dedican su tiempo a la búsqueda de trabajo, otros optan por una solución más eficiente y efectiva, el emprendimiento.

Actualmente, emprender trae muchos beneficios tanto personales como económicos, permite liberarte de las rutinas laborales y de la dependencia laboral, ya que serás tu propio dueño y tendrás el control. No obstante, más allá de los beneficios que pueda traer, se deben adoptar hábitos y ser constante, estos serán factores claves que te permitirán llegar a la meta en poco tiempo.

Si eres de los que aún no ha tomado la decisión de emprender en su propio negocio, este artículo te brinda 5 razones por las que deberías hacerlo:

Crecimiento personal

El crecimiento personal es uno de los resultados más satisfactorios que trae el emprendimiento. Durante el proceso, debes afrontar nuevos retos, armar tu estrategia, invertir a través de créditos rápidos online y, sobre todo, adquirir nuevas habilidades para el buen manejo de tu propio negocio. Al final, te darás cuenta de que todo el esfuerzo valió la pena y que sin duda, te hicieron crecer tanto en el ámbito personal como en el profesional.

Flexibilidad horaria

Si lo que buscas es alejarte de los horarios de trabajo y armar tu propia planificación de acuerdo a tus necesidades y disponibilidades, el emprendimiento es una gran opción. Al ser el dueño de tu propio negocio, podrás incluso tomarte un descanso de vez en cuando.

Ser un verdadero líder

Llevar un proyecto y ser tu propio jefe no es fácil, no todos nacen con la habilidad de ser un buen líder. Sin embargo, como jefe, debes convertirte en un líder y adquirir habilidades y planificar estrategias de liderazgo. Lo recomendable, es utilizar tus créditos sin intereses e invertir en cursos de emprendimiento y liderazgo que te brinden las herramientas y conocimientos necesarios para alcanzar tus objetivos

Aprovechar tu potencial

Enfrentarse con el reto de emprender y alcanzar el éxito, te llevarán a una situación en la que, debes dar lo mejor de ti y aprovechar todo tu potencial. Esto te permitirá conseguir resultados efectivos a corto plazo.

Aumentar tus ingresos

El emprendimiento te brinda todas las oportunidades para generar mayores ganancias. Tal vez te tome algo de tiempo, pero si realmente eres constante, podrás disfrutar de tus finanzas personales sin ninguna preocupación. Es algo que valdrá la pena desde el momento en el que comiences a percibir beneficios.

Razones para invertir en el bienestar de los trabajadores

Debido a diversos problemas de salud, se ha incrementado a niveles históricos los números de baja laboral por enfermedad y la disminución del rendimiento, lo que ha ocasionado una pérdida de dinero nunca antes vista en empresas europeas. Esto no sólo es negativo para los trabajadores que padecen de estos fenómenos, sino también para las empresas en las que trabajan.

La pregunta que se plantea hoy día es si los programas de bienestar laboral realmente son efectivos a nivel financiero o simplemente son un coste que no se justifica para las empresas. Existen muchos escépticos al respecto, pero la realidad es que la respuesta  parece ser que la inversión en bienestar sí disminuye los problemas financieros.

Reducción de ausencias

El 25% de los trabajadores en Europa se ausentan 10 días al año por dolencias causadas al estar trabajando frente a un ordenador tantas horas al día. Tener un mínimo de movimiento contribuye a no estar tanto tiempo sentado en la misma posición, sino que se toman descanso de pie cada media hora.

Incremento de la productividad

Estas mismas dolencias se producen generalmente en una reducción de la productividad para los trabajadores afectados. Esto implica que el trabajador no está cumpliendo con sus funciones durante una buena parte del tiempo, lo que se traduce directamente en pérdida de dinero para la empresa.

La conservación de personal altamente cualificado

El 60% de los responsables de recursos humanos han recibido renuncias debido a un mal entorno laboral. En cambio, tienden a quedarse con aquellas empresas que se esfuerzan por mantener la estación de trabajo en óptimas condiciones. Es por ello que la utilización de minicréditos rápidos ha significado mantener un personal de trabajo más eficiente, y así generar mayores ingresos.

Las soluciones implementadas

Una parte de la solución que ha tenido mayor índice de efectividad ha sido la promover el movimiento dentro de la oficina. Se les incentiva a los empleados a pasar parte de su jornada de pie y otra parte sentados, de manera que no permanezca en la misma posición tanto tiempo seguido. Esto es lo que se conoce como SIt-Stand.

Por otro lado, se les recomienda a las empresas invertir dinero en mobiliario que sea cómodo de utilizar durante toda la jornada laboral. Esto se traduce en sillas de oficina firmes y de buena calidad, y escritorios del tamaño apropiado para una persona adulta. Es un gasto que no todas las empresas se pueden permitir,  pero al menos las más pequeñas podrían asumirlo con préstamos online.

Consejos financieros para desempleados

La llegada del COVID-19 ha significado cambios radicales en la vida de muchos, e incluso desesperantes. Por desgracia, una de las situaciones más comunes hoy día es haber perdido el empleo, lo que es una situación muy complicada de sobrellevar, en especial para los que no cuentan con grandes ahorros.

Esto le ha pasado a una cantidad tan grande de personas durante los últimos meses que ha afectado incluso a los trabajadores ejemplares que nunca habían tenido problemas laborales de este estilo. Se trata de una situación frustrante y desesperada, pero la solución no radica en la parálisis por el desconcierto sino en el movimiento para hallar un nuevo camino.

Busca nuevas fuentes de ingresos

Parece una medida obvia, pero la verdad es que muy pocas personas la ponen en práctica. Buscar empleo consume la mayor parte del tiempo y no genera ingresos, lo que es un problema. Lo mejor que podrías hacer es hacer pequeños trabajos que te funcionen como un ingreso para cubrir al menos tus gastos esenciales.

Parece complicado en este momento por la escasez de puestos laborales, pero la crisis también ha significado el surgimiento de nuevas oportunidades. Ejemplos de trabajos muy demandados en este momento son los servicios de desinfección, repartidor de pedidos y paseador de perros. Con microcréditos podrías adquirir un equipo de desinfección y una bici para hacer entregas si no cuentas con los materiales ni el dinero.

Administra todo

Esto no solo incluye tu dinero, sino también el tiempo y las energías que les dedicas a tus actividades diarias. Al principio puede ser un poco confuso, pero vas a notar una mejoría significativa en tu rendimiento  si dedicas una cantidad fija de horas a buscar empleo en internet o haciendo llamadas, además de las labores diarias del hogar.

Se trata de aplicar medidas para utilizar la menor cantidad posible de recursos y obtener los mejores resultados. Esto lo puedes aplicar también con la solicitud de créditos, algo que se ha vuelto tan común en estos tiempos de pandemia. Un simulador de préstamos te va a dar datos suficientes para que planifiques mejor tus finanzas a mediano plazo.

Mantén el enfoque

Las personas sin trabajo tienden a perder de vista sus metas porque el panorama parece demasiado difuso. Lo mejor que puedes hacer es mantener la concentración y las energías en encontrar un nuevo trabajo. Te puedes apoyar con recordatorios colocados en diferentes sitios en casa, creando un plan de acción con amigos y fijando pequeñas recompensas para motivarte.

Contratos temporales en España ¿cuántos pasan a indefinidos?

En España hay varios tipos de contratos de trabajo. Están los indefinidos, los contratos para la formación, en prácticas y los temporales. Y con la variedad de la que disponemos, es curioso conocer que, de todos, los más comunes son los contratos temporales.

Esto pudiera ser algo normal porque, antes de contratar a un trabajador, el empresario también quiere asegurarse de que este puede cumplir perfectamente con su trabajo. Y no solo eso, sino que hay empleos que son estacionales, en cuyos casos es necesaria la labor del empleado durante un tiempo determinado.

Esto es lo que sucede, por ejemplo, con el personal de hostelería, ya que en los meses de temporada alta se necesita una plantilla bastante más completa. También en el sector comercial es habitual que en temporadas fuertes como Navidad o verano (para cubrir vacaciones), etc. se necesiten más trabajadores. Y, claro está, estos serán trabajos temporales.

Ahora bien, una cosa es que los contratos temporales estén para utilizarse y otra cosa es que usen sobremanera y de forma desproporcionada o desmesurada con respecto a otros tipos de contrato.

En otras palabras ¿sabías que solo el 8% de los contratos temporales se convierten en indefinido en España?

Por si no te sorprende, desde el comparador de préstamos rápidos a devolver en meses podríamos decirte que tenemos el porcentaje más bajo de toda Europa. Sí. Las cifras indican que mientras que antes de la crisis el periodo que tenía que esperar un temporal para ser fijo era de 56 meses, ahora son nada más y nada menos que 94. Esto equivale a casi ocho años y alrededor de nueve contratos.

Por si esto fuera poco, los contratos que se conceden son inferiores a una semana o un mes. Esto avala el hecho de que, después de meses y meses de espera, sea más alta la probabilidad de que el trabajador se vuelva a quedar en paro que de que consiga un empleo fijo.

Todo ello tiene como consecuencia el hecho de que los jóvenes tengan que retrasar decisiones del tipo comprar una vivienda o formar una familia, pues la seguridad que te brinda un contrato fijo no te la da uno temporal.

Así, a la pregunta de “cuántos contratos de trabajo temporales pasan a indefinidos en España” podemos decir que muy pocos. Desde luego, es este otro de los restos que dejó la crisis y que esperamos que en poco, muy poco tiempo, pase, al menos, a las cifras de antes.

Cómo crear tu propio sindicato de trabajadores

El sindicato es la institución que define los derechos laborales de la clase obrera en España y en cualquier otro país, sobre todo si dicho país se sustenta sobre una estructura basada en el capital y en la propiedad privada.

No debemos olvidar que el sistema capitalista proporciona a las personas más acomodadas del país la posibilidad de escalar socialmente mediante la creación de negocios fructíferos y la ganancia de beneficios, que, en cierto modo, se sustenta sobre la explotación de una clase trabajadora que necesita dinero para subsistir.

Pero, en ocasiones, las personas trabajadoras no nos sentimos lo bastante cómodas con los sindicatos ya existentes. Así pues, ¿por qué no crear uno nuevo? Crear un sindicato es un paso difícil, pero porque es importante darlo solo si estamos dispuestos a asumir el compromiso.

Para todo lo demás, y como en cualquier negocio o asociación de cualquier otra índole, solo necesitamos tres cosas: fondos, recursos y personas. 

Lo primero podemos obtenerlo de múltiples maneras. Cualquier inyección económica, venga de donde venga, es buena y positiva, ya sean minicréditos sin nómina ni aval o una campaña de donación en físico o a través de internet.

Por otro lado, no deberíamos arriesgarnos a dar ningún paso antes de investigar y memorizar la Ley Orgánica 11/1985, que recoge las normas de creación de sindicatos.

Actualmente se rige por una libertad sindical que conviene tener en cuenta si queremos obtener toda la independencia posible.

A continuación, será importante cumplimentar las normas estatuarias, que incluyen: denominación única, domicilio y ámbito territorial, órganos de representación, requisitos de admisión y régimen económico. Acto seguido, será imprescindible enviar dichos estatutos a la oficina pública.

Ya realizados los trámites burocráticos de rigor, los creadores y creadoras del sindicato deberán esperar un plazo máximo de veinte días hábiles, momento en el cual el sindicato adquirirá oficialmente una personalidad jurídica de pleno derecho.

Eso significa que, a partir de ese momento, podrá comenzar su actuación, siempre a partir de unos objetivos marcados previamente para, así, culminar labores sindicales más precisas y beneficiosas para los trabajadores inscritos. Nada más y, sobre todo, nada menos.